“新阶层 党旗红”活动工作报告
中共源海项目管理咨询有限公司联合支部委员会
中共源海项目管理咨询有限公司联合支部委员会成立于2017年9月，是源海项目管理咨询有限公司单独组建的支部委员会，2019年5月，我司成立中共源海项目管理咨询有限公司联合支部委员会，为经营所在地办公楼的所有党员服务，成为了所在地楼宇党支部的先头兵。
我司现有党员总数23，比上一年度增长9人，其中8人为新增员工党员关系转入，1人为我司自培养发展党员，目前处于预备期待转正；组织关系已转入本单位党组织的党员人数14人，组织关系在本单位所在地其他党组织的党员人数5人，组织关系不在本地党组织的党员人数5人。
我司党支部经历了2017年初成立的迷茫期，2018年的摸索期，进入2019年。根据上级党委指导，结合之前工作经验，我司党支部逐步整顿规范。2019年，我司党支部以“PDCA”理论作为党支部工作的理论指导，创建了“PDCA”+党建的模式。
PDCA循环理论起初是应用于产品质量管理系统，后来美国质量管理专家戴明环将这一理论的实践应用进行多元化延伸研究，由此，这一理论在多个行业、多个管理系统中得到大面积推广应用。简单来说，这里的“P”，指的是计划，也是针对问题提出解决方案，“D”表示执行，按照所制定的方案进行研究具体的行动，“C”代表检查，对于执行过程中的行为及结果进行考核验收，“A”表示处理，也就是对检查考核中发现的短板进行纠偏或补正。
对于企业党支部由于缺乏经验和指导，使得党支部出现功能弱化、职责不清、活动不正常、组织生活不规范等问题，我司将“PDCA”循环理论引入到党支部建设工作系统，具体内容包括以下几方面：
1、计划（P）+党支部建设，设立党支部工作目标
计划（P），是谋党支部建设的第一步，也就是谋划。根据PDCA循环管理理论，首先要做的工作是制定计划。公司党支部为发挥好战斗堡垒作用，促进党支部向标准化、规范化发展，对2019年度党务工作任务和指标进行了细化分解，党支部的年度工作目标主要围绕以下几方面：
（1）配合完成公司经营目标。随着我司业务的扩大，很多项目都在同时开展进行，任务重，工作节奏快，压力大，在这种情况下，发挥党员的先锋模范带头作用意义重大。除了以项目团队为小组进行管理外，公司还将党员分配在不同的团队，每个党员要积极配合完成各团队的工作目标，充分带动团队成员的积极性，互帮互助，提高团队产能。
（2）将党支部会议固定化、常态化，提高党员党性和履责能力。公司要求党支部成员切实履行“一岗双责”的职责，在完成工作任务的同时，还需要按公司要求召开民主生活会、组织生活会，切实将“三会一课”落实到实处，把党员队伍带好，提高党员党性意识。
（3）以党建文化引领企业文化，通过各类党建活动将党建文化宣贯。党支部建立的初衷之一是为了补充企业精神文化领域的建设，以主流文化引导企业发展，引导员工行为。而党建文化的宣贯除了挂标语、读口号，更要通过不同的活动，进行反复宣传，使党建文化深入人心。
（4）党建基础管理好，党员活动室升级改造
党支部要实现规范化管理，必须按照党章要求做好日常的党建基础工作，为党员活动提供严谨而有张力的场地。公司根据党建工作要求，将原有的党员活动室进行扩充建设，建成2个党员活动室，总面积约100平米左右。
（5）发展党员，使更多人加入到党员队伍，发挥力量。党员总数扩展到不低于20人；通过党支部内部培养发展党员1人。
2、执行（D）+党支部建设，完善制度，推动执行
党支部制定工作方案之后，第二步即转入执行（D）阶段，也就将分解的目标逐一落实到位，强化执行力，是衡量党小组凝聚力的重要砝码。为有效推动党支部的建设和管理，公司从制度建设方面着手，建立了完善的党支部建设制度。具体包括以下几个方面：
（1）建设党员活动室
公司业务种类多，开工项目多，员工的流动性大，初期由于党支部缺乏统一活动中心，很多党员无法感受到党支部的存在，针对这一情况，公司划拨专项经费，开展活动阵地建设，打造标准的党员活动室建设，让党员们感受到党组织的温暖，同时也增加党员的荣誉感和归属感。
（2）对党员开展“达标创先”评比
公司对各党员制定的考核标准，具有很强的操作性，各项指标都可以按达标情况进行打分，并开展打分评比，党支部每年对评价分值高的党员进行表彰，对其好做法、好经验进行总结，并在全公司进行推广，以此激发全体党员做好规定动作和年度党建工作目标。
（3）建立对标交流机制
在基层党支部层面，以优秀党员树立的样板为标杆，由党支部牵头，组织全员开展对标学习，重点学习工作思路、掌握标准要求、借鉴经验做法。另外，围绕党支部建设开展党务工作者培训和党支部书记专项业务培训，学新思想、新要求和新业务，交流学习优秀工作经验，提高业务能力和素养。
3、检查（C）+党支部建设，建立督导检查机制
执行（C）阶段，作为党支部来说就是对前段党建工作的回顾与总结，在前期的执行阶段，工作千头万绪，但最终结果如何，无论得败得失、功过是非，都须在此阶段做出客观公正的评价，成绩要总结成经验，对于存在的问题要本着实事求是的精神找差距、寻短板。
今年度现已结束，针对年初制定的目标，我司党支部基本已经达成，具体检视如下：
（1）配合完成公司经营目标。根据今年年度的公司经营目标，截止到12月25日，我司已成功达成，这是我司员工和领导努力的成果，也有各党员的功劳。各个党员分配在不同的团队，积极配合完成各团队的工作目标，充分带动团队成员的积极性，互帮互助，提高团队产能。
（2）每月固定召开党支部会议，检视党支部工作，共同研究党支部工作开展的新形式，力求创新，力求深入。党支部会议的召开，可以对党建工作及时纠偏，保证了年度目标的实现。
（3）以党建文化引领企业文化，通过各类党建活动将党建文化宣贯。2019年度，我司组织或参与了党建活动共6场，确保了每季度不少于1次的频率。
2019年5月，我司成立中共源海项目管理咨询有限公司联合支部委员会，为经营所在地办公楼的所有党员服务，成为了所在地楼宇党支部的先头兵。未来，我们会把推动经济文化发展作为党建的重要任务，搭建企业合作平台，大家可以相互学习、合作，凝聚各方力量，精准对接资源，形成一种‘商圈生态’，有效推动企业抱团发展、借力发展、融合发展，形成楼宇党建和楼宇经济的良性互动。
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，营造“不忘初心、牢记使命”主题教育良好氛围，全面推进造价咨询行业基层支部党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，促进企业基层党员系统学习党的理论和党建知识，青岛市工程建设标准造价站联合青岛市工程建设标准造价协会在造价咨询行业基层党组织中开展“不忘初心 牢记使命”党建知识竞赛活动。我司党支部根据竞赛要求，组成了一支由党支部书记带队，陈多名党员代表参加的源海联合党支部参赛小组，经过前期的组织和精心准备，我司党支部最终取得了三等奖的优秀成绩。对此，我司党支部还特地召开表彰会予以鼓励。
9月，为支援青岛创城活动，为美好家园贡献源海人的一份力量，我司党支部联合莲花山社区党委组织开展创城志愿活动。
年华巷位于石油大学北门，是近年来为方便石油大学的学生而规划整理的商业区域，由几条纵横交错的小巷子组成。因商家密集且以餐饮为主，所以该区域卫生环境是本次创城活动中的一个头疼的问题。我们的创城地点就在年华巷，主要进行整顿商业街环境卫生，并对商家进行宣传教育。
本次创城志愿活动不仅美化了我们的城市环境，也增强了大家的环保意识。充分发挥党员的先锋模范作用，通过党支部带头，为全体源海人树立工作和生活的榜样，使源海人人人向党靠拢，以党员的标准严格要求自己，提高全员党性，提高公司整体素质和修养。
9月，是我司党支部的活动主题月，同时，也即庆70周年庆活动也举办在即，各个街道和社区接到群防群治工作任务，要求严明纪律，加强群防群治工作，提高见巡率，确保街道社会大局持续稳定。为了给祖国母亲70华诞献礼，履行社会职责，承担社会责任，我司党支部主动请缨，成立群防群治志愿小分队，开展群防群治志愿行动。
我司董事长曹培才先生、执行总经理赵敏女士担任总指挥，走上街头与员工一起参与到本次群防群治志愿行动中，为国庆献礼。
值守期间，大家协助维持区域的治安稳定，对过往的路人提供力所能及的帮助，充分发扬源海人的风采。从旭日东升到夜幕降临，大家坚守岗位不懈怠！
廉洁从业、公平公正是每个员工在工作岗位上必须具备的基本素质之一，不仅有利于维护良好的个人信用和形象，也是在行业内长远发展的根本。我司一直将“廉洁从业 公平公正”作为对员工的基本职业道德规范，以此作为纪律红线，正公司风气，保客户价值。
9月底，在董事长曹培才先生的带领下，我司管理层及党员前往琅琊镇廉政教育基地，开展新一期的廉洁教育。通过参观反腐倡廉警示教育基地，实地上了一堂既生动又具有教育意义的廉政警示教育课。
通过此次参观学习，从思想上充分认识廉洁清明的重要性，既学习了党和对反腐倡廉工作的方针政策、指示要求，对党的发展充满敬意和钦佩，又受到了一次深刻的廉政警示教育，震撼心灵、受益匪浅。
源海倡导，从我做起，严守规矩纪律，清白做人做事。同时，我们将党建文化作为源海文化的重要部分，人人向党靠拢，始终牢记党的宗旨，自觉遵守党纪党规，严于律己，杜绝“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”等现象。源海秉承客户价值至上，定将“廉洁从业 公平公正”的职业规范贯彻到底，坚定全员廉洁清明的信念，提高自我约束能力！
我司党支部成立之后，努力承担社会责任，积极发挥党组织的带头作用，传播正能量。经过党支部的筹备，经领导的大力支持，公司将带领党员、入党积极分子组织帮扶工作作为一项重点活动，并与区慈善总会签订冠名慈善基金协议，冠名慈善基金100万元，冠名三年，现已进行了三个年头。
在农村，年轻人基本都外出工作或定居城市，很多村子仅剩多数的老人留守，老年人由于身体行动不便，导致生活中存在很多困难，只能等儿女回家帮忙解决，比如农村旱厕的清理。我司在了解到农村的老龄化现状和当前存在的困难后，当即赶赴海青镇徐家洼村，将三万五千的助老专项款送到乡村振兴第一书记于海龙书记手中，用于该村采购旱厕清理专用车和相关的人工费用，保证村里老人能不再忧心旱厕的清理问题，赶在老人的儿女们回家之前，能有干干净净清清爽爽的环境陪老人过年。
源海最近几年发展迅速，这离不开社会各界的支持，在发展的同时，我们也要时刻谨记社会责任，关注慈善动态，将发展成果与员工、与社会共享，通过这次慈善捐赠活动来尽企业的微薄之力，回馈社会；同时，源海的慈善不仅仅在于一次两次活动，源海将持续关注困难群体，给予需要帮助的人更多的爱心和支持。今后，我们将以党支部牵头，组织参与到各类慈善事业中。党支部带领党员同志，以实际行动，把慈善事业做下去，将爱心传递。
（4）党建基础管理好，党员活动室由原本一个，扩建为2个，总面积约100平米。我公司以“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”等“六有”标准和“有统战活动场所、有专职或兼职统战工作人员、有统战工作制度、有统战工作档案、有统战活动计划”等“五有”标准为依据，进一步加强基层党组织建设，完善了党建基础设施。
原有的党员活动室进行了升级，使党建文化更清晰明确，建可容纳20余名党员参加；新建的党员活动室可以容纳近百人共同参与活动，满足党支部大型活动的要求，使更多的人参与到党建活动，向党靠拢。同时，根据方案要求，布置党建宣传展板，添置报刊书籍和党旗国旗，并安排专人负责党建工作，建立系统的工作制度和计划，建立了各类活动及日常事宜的档案。
（5）发展党员，使更多人加入到党员队伍，发挥力量。我司现有党员总数23，比上一年度增长9人，其中8人为新增员工党员关系转入，1人为我司自培养发展党员，目前处于预备期待转正；组织关系已转入本单位党组织的党员人数14人，组织关系在本单位所在地其他党组织的党员人数5人，组织关系不在本地党组织的党员人数5人。
4、改进（A）+党支部建设，建立激励约束机制
检查的目的在于找差距、寻短板，然后针对问题提出改进措施，所以，下一步就转入到改进（A）+阶段。在这一阶段，党支部积极开展民主生活会，对公示的问题清单对标对表，提高站位，从政治的高度抓好整改，有力推进党支部工作更上新台阶。
以开展党支部“达标创先”活动为契机，积极探索研究，用改革创新的精神研究和解决升级达标活动过程中所出现的新情况，解决新问题。同时，要善于总结新经验、开拓新思路，夯实党建工作基础，不断提升党建工作水平。
以上为中共源海项目管理咨询有限公司联合支部委员会在本次“新阶层 党旗红”工作品牌创建活动中的工作汇报。
2020年度的党建工作即将开启，我们将继续学习先进的理论，积极实践，在实践中累积经验，进一步完善，通过各方面的提升改进，紧密结合我单位党建工作的实际,求真务实,扎实推进，不断增强党建工作的实效性和针对性,使创建党建品牌与我单位各项工作相互促进、协调发展。