不忘初心葆信念 牢记使命勇担当、奋斗不止谱新篇
——2019年党建工作责任制落实情况报告
济南中建建筑设计院有限公司党委
在局党委领导下，2019年济南设计院党委以高质量党建引领高质量发展为主线，坚持将党建引领作为推动业务转型发展的“红色引擎”，实现党建工作与业务发展互融共进、同频共振，共创佳绩！
第一部分 全年重点工作
一、聚焦政治建设，着力增强党的核心作用
（一）加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导
1、贯彻执行党中央和上级党组织重大决策部署
带头做到“两个维护”。院党委把旗帜鲜明讲政治作为党建首要任务，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以正确政治方向谋划工作，教育引导各级党组织和广大党员严格遵守政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
高质量召开民主生活会。1月制定《领导班子民主生活会方案》，按时召开民主生活会，生活会紧扣主题，领导班子成员红脸出汗，梳理意见建议8条、形成谈心交心汇总、对照检查、整改清单各6份。
狠抓自身建设。任务早落实、早安排，制定《济南设计院2019年党建工作计划》，确保工作扎实开展。
2、发挥党组织领导作用
修订《“三重一大”决策制度实施管理办法》明确事项清单、决策范围；严格按照《党委会议事规则》，规范集体决策程序。全年召开党委会46次，研究三重一大事项36个。
3、贯彻落实党建工作责任制
3月召开2019年党的建设、党风廉政建设和反腐败工作会议，安排部署全年工作，并层层签订《党建工作责任书》、《党风廉政建设责任书》共28份。6月结合年度基层党组织创先争优，开展党支部书记述职，进一步检验基层党建工作成效。
（二）党建基础工作
济南设计院党委通过打造“四个一”，进一步强基固本筑牢基层党支部战斗堡垒。
打造一支过硬队伍，强化思想引领。一是凝聚共识，形成合力。支部书记落实“党建”“业务”一起抓的岗位职责，带动党员、带动部门、带动群众。如结构所支委多次到所内困难职工家庭进行慰问，生产之余组织党员进行科技研发，为我院转型发展添砖加瓦；较多党员在海外项目的原电气所党支部通过视频会议的形式定期与海外党员交流思想、解决海外技术难题，发挥海外党员的先锋模范作用；设备所党支部通过每月工作汇报、支部书记亲自回复的形式与海外员工互动，切实解决海外职工的困难和难题。项目管理党支部在项目部和职能部门设置党员先锋岗，安排党员干部承担急难险重任务，发挥党员干部的带头作用。
二是筑牢理想信念“压舱石”。围绕“不忘初心筑堡垒 牢记使命当先锋”开展庆祝建党98周年系列活动。七一期间，院党委书记带头讲党课1次、支部书记进行党课宣讲6次；组织全体党员走进刘公岛党性教育基地开展主题党日活动，重温入党誓词。各支部通过“观红影、听党课、诵党章”、过政治生日、参观莱芜战役纪念馆等形式相继开展主题党日活动。
三是积极稳妥地做好党员发展工作。制定2019年度党员发展计划，全年发展党员7名，转正2名，吸纳入党积极分子11名。
健全一套规范组织生活制度，确保党建实效。强化“三会一课”落实，各支部于年初制定“三会一课”学习计划6份，并及时根据院制定的《2019年党员教育学习计划》、习近平最新讲话精神、院重大决策部署动态更新，确保学习新思想、领悟新思想、践行新思想，各支部“三会一课”学习近100次。拓宽学习渠道，积极推广“学习强国”“党建E通”“灯塔-党建在线”，院80余名党员均加入学习，倡导党员领导干部业余时间学习理念，切实提高学习的质量和效果。深化党建规范化管理，编制《党建制度文件汇编》，汇集国家法规、条例以及集团党组、局党委、院党委各项规定56个，切实提高党建工作的科学化、制度化、规范化。
形成一套完善工作机制，严明工作作风。党建计划“先行，制定《2019年党建工作计划》，明确任务清单、明确责任人及工作时限。考评机制“提质”，对照工作任务重新梳理党建责任清单，制定《基层党建工作责任制考评办法》，明晰责任，提高支部履职尽责能力。规范动作“到位”，制定《关于进一步规范基层党支部各类会议纪录的通知》，进一步规范基层支部工作落实，强化过程管理。
构建一个规范党建阵地，营造文化氛围。建立党建活动新阵地，活动室悬挂党旗、“党员的权利”“党员的义务”等内容，配备学习书籍、会议桌椅、媒体设备，为党员开辟活动阵地。打造党建文化长廊，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神两方面的重要主题和内涵制作宣传展板，实现党建文化视觉全覆盖。
（三）党的干部人才队伍建设工作
严格落实党管干部原则。修订《济南设计院D职级领导人员选拔任用管理办法》，体现好干部“20字”标准、“凡提四必”以及“党对人事工作的领导权和对重要干部的管理权”等要求；为积极推进领导人员的有序流动，制定《济南设计院D职级领导人员轮岗交流暂行管理规定》。健全和落实领导干部日常监督管理制度，将日常监督管理要求在领导干部管理制度中进行明确，按照要求，相继开展领导干部谈心谈话、任职回避与公务回避以及“裸官”、违规兼职情况排查等多项日常监督管理工作。严格执行干部选拔任用工作相关制度、标准和程序。本年度新提职D职级领导干部5人，过程严格执行制度要求，将政治标准放在首位，坚持党委管理干部任免，选用程序严谨、全过程纪实资料详实。
严格落实党管人才原则。以我院“2+5”总体发展规划为指引，制定《济南设计院人力资源“2+5”专项规划》，规划目标任务分解清晰明确，积极推进落实重点任务。
（四）党的宣传思想文化工作
1、狠抓政治理论学习
科学制定党委理论中心组学习计划，细化学习内容，规范学习管理，坚持把集体学习研讨作为主要形式，开展学习11次，切实把学习成效转化为指导工作实践、解决实际问题的能力。
2、意识形态工作和践行社会主义核心价值观
规范阵地管理。规范审批流程及制度，调整新闻宣传工作领导小组，修订或制定院《党委意识形态工作责任制实施细则》《新闻宣传工作管理办法》《网站管理办法》《微信公众账号管理办法》《舆情管控办法》等。全面排查院及二级单位不符合要求开设的网站、新媒体账号，关停一家二级单位开设的网站。
积极开展活动。为庆祝新中国成立 70 周年，以演讲比赛的形式举办了“建证 70 年·迈向世界一流”主题品牌故事大赛，十四位参赛选手密切联系工作实际和岗位职责，从不同角度生动讲述了自己心中的品牌故事。积极筹备完成山东分局主办、济南设计院协办的“庆祝新中国成立70周年，公益健康跑”活动。
加强精神文明建设。相继与山东省工程建设标准定额站、二公司设计院就党建、精神文明建设等有关工作开展交流，通过调研交流拓展思路、相互学习促进提高。7月，在新员工培训中继续把企业文化建设作为新入职员工价值观教育的重要载体和途径。
积极履行社会责任。开展以“积极参与扶贫开发，坚决打赢脱贫攻坚”为主题的“慈心一日捐”活动，募集捐款3万余元。开展消费扶贫活动，购买卓尼县近五万元农特产品，拉动当地经济发展。
开展企业正面宣传。坚持平台联动，提高宣传力度，全年共发稿96篇。9月，八局微信公众号发布《中建八局历史最悠久的设计院知多少？快进来补课！》，全方位宣传济南设计院，阅读量7269人次。山东省电视台齐鲁频道以"聚焦黄河滩区迁建，村台上的中秋夜"为题对设计院承接的山东省政府脱贫攻坚重点项目——山东黄河滩区居民迁建安置台工程我院项目管理人员进行了现场专访；10月，山东卫视新闻联播以“建设新社区，托起安居梦”对该项目进行深入报道。
（五）党风廉政建设和反腐败工作
深入贯彻落实党风廉政建设。年初职代会上领导班子成员开展述职述廉，与会人员认真进行了民主评议；制定《2019年度纪检监察工作计划》，明确全年工作；通过会议及时传达上级工作部署及精神；召开专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作会议，以“一岗双责”支撑党委主体责任落实。
巩固落实中央八项规定精神成效。紧盯重要节日和关键环节，全年开展警示教育10次；严把廉洁意见关，开展选人用人监督7个；围绕企业发展，开展“三会一课”制度落实情况党务监督等四项监督；针对突出问题，开展超标准乘坐交通工具和超标准公务接待等四项专项治理，进一步降低企业管理风险。健全规章制度，按照最新中央文件精神汇集32个制度文件编写2019年度《八项规定相关制度文件汇编》。
坚决纠正形式主义、官僚主义。把整治形式主义、官僚主义作为年度重要工作任务，过程中严格落实对照清单，逐条讨论、征集问题等各个环节；对征集的18条问题，目前已全部整改完成，完善制度1项，制定或修订管理办法4个。
（六）党的群团统战工作
1、积极发挥工会桥梁纽带作用，助力企业凝心聚力
持续开展“四送”活动。慰问员工7人次；从细节出发，精心设计生日贺卡,每月月初为当月过生日的员工送上生日贺卡、祝福和蛋糕卡；工会和纪委连续第四年联合开展廉洁文化建设示范点“送清风、送清凉”慰问活动，在给项目员工送去慰问的同时送去了廉洁教育学习。
积极参与组织活动。参加山东分局举办的第二届“铁军杯”职工羽毛球大赛，获得“优秀组织奖”荣誉称号；参加分局第九届“铁军杯”篮球友谊赛，获得“拼搏奋进奖”。院属9个工会小组以工会小组形式陆续开展乡村振兴调研及职工素质拓展、项目实地参观学习、登山等等一系列活动，进一步增强了团队合作意识。
关爱女职工。女职工专项健康查体、“绽放青春`追逐梦想”庆三八女职工活动、微信编制“我的妈妈是女神”母亲节活动及邀请院海外项目员工家属和子女开展“为了爱的奉献，致敬铁军 ‘军嫂’”特别活动，进一步增强了企业凝聚力和向心力。
立足岗位建功立业促发展。开展40余场专业交流会及培训会；以预防生产安全事故和控制职业病危害为重点，在监理各项目开展“安康杯”劳动竞赛；积极支持创新工作室开展工作，为院两个创新工作室配备投影及会议视频等工作器材，结构所创新工作室设立培训基地，为新入职的员工进行专业技能培训。
2、积极发挥团组织生力军作用，助力青年成长成才
主题实践，增强理想信念。开展“奉献绿色，贡献力量”雷锋月植树活动，“五四”青年座谈会，“春蕾行动”捐款，通过观看爱国主义电影、集团主题教育片，重温入团誓词、“我与国旗合个影”等方式开展“青春心向党、建功新时代”主题团日活动，引导新入职青年员工重温革命历史、传承红色基因，增强听党话、跟党走的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
搭建平台，助力青年发展。“优秀师徒分享会”、“青春榜样面对面”（成才分享会）、感念恩师征文等活动进一步增强青年员工爱岗敬业、踏实肯干、乐于奉献的职业精神。邀请院内、外老师为我院40余名导师授课培训，为进一步提高导师带徒质量提供保障。修订《导师带徒管理办法》，加强过程管控，使导师带徒工作成为我院加强青年人才培养的重要措施。
二、聚焦主题教育，着力提升党建工作质量
根据局党委部署，院党委迅速统一思想，周密安排，扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育各项工作在全院范围自上而下，全方位、多层次有序开展。主题教育期间发布简报14篇，局工作简报中有5篇发布济南设计院相关工作。
1、抓实学习教育,夯实思想基础。
院党委带头高质量开展学习。通过集中学习和个人自学相结合的方式，先后开展中心组专题学习4次，集中学习研讨4次。重点学习党章党规、《纲要》、《选编》、习总书记关于主题教育的重要指示批示、党的十九届四中全会等，同时通过观看中建集团主题教育集中学习研讨讲座视频，开展廉政教育学习会、参观山东省档案馆主题教育档案文献展、山东省廉政教育馆等多种形式促进学思用贯通，知信行统一。10月11日召开学习成果交流会，领导班子成员就主题教育开展以来的学习情况，按照四项措施一体推进的要求进行了述学交流。
党支部带动全体党员高质量开展学习。院属5个党支部采取“三会一课”“主题党日”等方式带动全体党员同步开展学习25次，开展主题教育学习交流会15次，进一步加深认知，实现理论学习入心入脑。
2、抓实调查研究, 理清思路举措。
制定《主题教育调查研究专项方案》，结合《领导班子基层联系点方案》，领导班子坚持问题导向，找准工作症结，围绕解决企业转型发展、管理升级、改革创新等突出问题，确定了推进企业高质量发展、开拓全过程咨询业务、提升营销质量、推动海外业务发展、提升EPC项目设计支撑作用、提升建筑质量、加强方案创作能力等7方面调研任务。深入基层开展集体座谈 18次，个人访谈27人次，收集整理问题47项，形成7个专题调研成果。在10月27日调研成果交流会上领导班子进行了研讨交流，并确定将调研成果转化为开展工作的思路和方法，努力在成果转化中创造新的成果。在学习和扎实开展调研的基础上，领导班子成员讲专题党课7次，畅谈改进工作的思路和举措。
3、抓实检视问题,增强政治担当。
多渠道征求意见。通过召开征求意见座谈会、发放《征求意见表》、设置意见箱、谈心谈话等形式，在全院范围内征集领导班子意见建议15条，领导班子成员意见建议69条。同时，根据主题教育实施方案“三个一”中“每名党员至少征集一条企业高质量发展金点子”的要求，各支部迅速行动组织动员，广大党员踊跃建言献策，经分类整理汇总，征集到43条关于推动设计院高质量发展的意见和建议。
深入查摆问题。一是在深入征求广大党员干部意见建议的同时，院党委组织召开“不忘初心 牢记使命 推进企业高质量发展”专题研讨会，领导班子成员站在全局角度对设计院市场营销、设计质量管理、“两金”压控、项目成本核算、人员招聘与培养、资质建设、业务结构转型等方面的问题进行了深入探讨。二是领导班子聚焦思想、政治、作风、能力、廉政五大方面积极查摆梳理问题，深刻剖析，形成检视问题清单7份。三是院属各支部把设计院转型发展面临的突出问题和基层党建面临的紧迫问题相结合，前期巡视整改工作和主题教育期间发现的问题相结合、个人的思想和工作实际相结合，通过每周检视问题剖析会，主动检视，对照认领；建立学习清单、查摆问题清单、整改清单5份，实行清单式管理，一体化推进。
对照党章党规找差距。在深入学习党章、《准则》、《条例》的基础上，召开领导班子对照党章党规找差距专题会议，对照“18个是否”，领导班子成员逐一剖析、共查摆问题144项，并相互诚恳地提出了提醒建议。院属各党支部结合“三会一课”，分别召开专题会议5次，党员共查摆问题530余项。
召开专题民主生活会，专题组织生活会。院领导班子成员、支部及党员发扬刀刃向内的自我革命精神,针对工作短板和具体问题进行了深刻剖析反思。
4、抓实整改落实,解决突出问题
在主体教育查摆问题方面抓实整改。通过征集、调研等方式，梳理列出查摆清单5个方面，14个整改项，28条整改措施，现已立行立改27项，持续整改1项。查找专项整治具体问题32个，制定整治措施43项，目前已完成37项，其余6项持续整改。充分利风景园林资质晋升甲级的优势，中标济南综合保税区道路及节点景观设计项目；总结EPC项目经验，助推八局工程总承包项目的承接，完美履约创效，签订EPC项目8个，合同额约3000万；加强全过程工程咨询业务研究，成功承接2个全过程咨询项目，成为山东省首批开展全过程工程咨询业务的企业之一；加大科技创新力度，召开专题研讨会，制定《创新型人才培养活动计划》《专利管理办法》，今年申报专利2项，为实现转型发展提供支撑；召开企业转型升级、高质量发展研讨会，研究制定《转型升级、高质量发展策略与措施》《发挥工程总承包设计引领作用实施方案》，进一步明确企业转型升级发展方向，发挥对局主业的支持服务作用；召开“走出去”战略专题学习会议，全面贯彻“海外优先”战略等，有力推动解决了济南设计院发展中遇到的突出问题，推进企业发展质量再上新的台阶。
在解决职工群众急难愁盼问题方面抓实整改。济南设计院党委用实际行动检验主题教育学习成效。一是有针对性开展专项培训，进一步提高我院市场营销人员的营销技巧；制定《职工教育培训管理办法》，明确讲课费发放标准，极大激发了内部讲师授课的热情，提升了培训质量，内部培训次数较往年增长30%。二是充分保障职工休假权益，修订《海外职工休假办法》，延长调休假时间，缩短调休假时间间隔，提高休假期间的工资发放标准，调动了大家驻外工作的积极性，极大提高了海外职工的幸福感，促进我院走出去战略更好的实施。三是妥善解决困惑职工已久的用餐难问题，经多方联系协商，我院职工统一到三庆世纪财富中心1 号楼负一层喜润家美食广场就餐，并给予一定餐费补助，在较短时间内较好地解决了午餐和加班误餐问题。四是设置员工风采展示墙，展示国内外员工风采，营建了温馨的办公环境；开展工会小组素质拓展活动等进一步增强团队建设及员工的归属感。五是对院属各部门存在的困难职工调查摸底，了解全院困难职工现状，建立困难职工台账，并为我院两名困难职工申请救助。六是院属各支部以公益事业为主线相继开展“绿水青山守护家园”、“服务城市社会秩序”、“服务城市交通出行”、“爱心捐赠、公益助学”、“关爱残障人士、让爱传递温情”等志愿服务活动。通过以上行动切实让全院职工感受到主题教育带来的新气象、新变化。
三、聚焦巡视整改,着力提升工作成效
院党委第一时间制定《落实中央巡视中建集团反馈意见整改方案》，确立指导思想，明确整改内容；成立整改工作领导小组、整改办公室、督导办公室。坚持“改”字当头，结合中央巡视反馈问题，系统梳理5类68项具体问题，成立5个专项整改工作小组，制定5个专项方案，研究制定172条整改措施。各专项整改小组均制定总计划和周计划，按照计划整体推进工作部署和落实。目前，108条措施已完成，47条措施取得实质性进展，17项问题已经销项，建立长效机制16项。修订或制定《理论学习中心组学习管理办法》《“三重一大”决策制度实施管理办法》《基层党组织党建工作责任制考核办法》《会议管理办法》《领导干部选拔任用管理办法》《D职级领导人员轮岗交流暂行管理规定》《分公司领导班子绩效考核管理办法（试行）》《市场营销管理办法(2019修订版）》《招投标管理办法（2019年）》《风险管理委员会议事规则》《降杠杆工作专项考核办法》等等一系列有效制度。
不忘初心再出发，牢记使命勇担当。济南设计院将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届四中全会精神和局党委的各项工作部署，进一步提高政治站位，增强大局意识，狠抓全面从严治党，狠抓改革创新发展，充分发挥自身优势，力争为局工程总承包主业发挥设计引领服务作用，为“再造一个更强更优更大的八局”做出应有的贡献！